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福利厚生・各種制度WELFARE

“「人」こそが最大の財産”という考えのもと、
時代の変化に柔軟に対応しながら、
一人ひとりの社員が安心して長く働き続けられるよう、
各種制度づくりに取り組んでいます。

  • 自己申告

    毎年1回、全社員を対象に行っています。ご自身の現状や将来に対する考えを会社に伝えることを目的とし「異動について」「将来の働き方について」「健康状態について」等を確認しています。

  • リモートワーク制度

    従業員の自宅等、オフィス外での勤務を可能とすることで、社員の多様な働き方に応える制度を設けています。

  • 社宅制度

    配属や異動に伴い、通勤が困難になる方に対して、借上社宅を用意しています。
    若手社員の場合、家賃の70％を会社が負担します。（諸条件あり）

  • 確定拠出年金

    確定拠出年金（401k）とは、会社が掛金を拠出し加入者である社員が自ら運用を決定するものです。その運用次第で将来受け取る年金額が変動する、年金制度です。

  • 育児休業

    育児のために一定の条件に基づき最長満2歳までの育児休業を取得することができます。
    またこの他に産前産後休業もあります。

  • 短時間勤務

    1日あたり原則90分を限度に30分単位で勤務時間を短縮して働くことが可能です。（諸条件あり）

  • 永年勤続表彰

    長期間勤務した社員に対して感謝の意を込めて、表彰制度を設けています。勤続15年・30年の際に特別有給休暇と金券を授与しています。

  • クラブ活動

    社員の健康増進や社員間の親睦を深めることを目的とし、クラブ活動を支援しています。
    サッカー部、野球部、ランニング部、トレッキング部、ミシュラン倶楽部等。

  • 施設・サービス

    社有保養所や健保契約施設、会員制リゾートホテルの利用ができます。また、福利厚生サービスを活用して映画をお得に観ることや、楽天スタジアム年間シートで野球観戦をすることもできます。