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Environment

教育制度・キャリアEDUCATION & CAREER

会社にとって最も重要な財産は『人』です。
また、会社で働く社員の成長やスキルアップ無くして会社の成長はあり得ません。
三井食品では「人材」＝「素養」＋
「知識」＋「経験」という考えのもと、
積極的に採用活動を行い素養のある方の発掘に努める一方、
入社後も続くきめ細かい教育研修制度で、社員一人ひとりのスキルアップを応援します。

「人材」＝「素養」＋「知識」＋
「経験」という考えのもと、
人材育成に力を入れています。

三井食品の人材育成

研修体系

  • 階層別研修

    •  幹部クラス
    •  部長クラス
    •  室長クラス
    •  中堅社員
    •  2‐7年目年次別
    •  新入社員

  • 基礎研修・スキル研修

    •  コンプライアンス
    •  新任管理職研修
    •  品質管理
    •  法務
    •  PC
    •  職種別OJT

  • 自己啓発

    •  通信教育
    •  資格補助
    •  食品表示検定
    •  日商簿記
    •  惣菜管理士
    •  ソムリエ

  • 三井物産グループ他研修

    •  部長クラス
    •  室長クラス
    •  中堅社員
    •  若手社員
    •  与信管理
    •  債権管理
    •  リーダーシップ
    •  プレゼンテーション

研修の流れ

内定〜１年目

内定後
  • Eラーニング
4月入社式
  • 基礎研修
5月
  • オペレーション研修
6月
  • 営業研修
  • 管理研修
7月配属
  • マンツーマンリーダー制度
  • 通信教育
  • 資格取得支援（日商簿記3級、食品表示検定初級）

２〜７年目

  • 階層別研修
  •  任意参加型研修（グループ会社研修）
  •  通信教育
  •  資格取得支援

Pick Up

  • マンツーマンリーダー制度

    新入社員の業務支援・サポート・周囲との架け橋を目的として、新入社員一人につき先輩社員一人がフォローを行います。

    マンツーマンリーダー制度

  • 資格取得支援

    各社員への資格取得を促し、個人のスキルアップ及び当社業務に貢献することを目的として、会社が費用等の補助を行います。

    例

    販売士、惣菜管理士、食品表示検定、酒類販売管理者、フードコーディネーター、日商簿記検定2級、ペット栄養管理士、基本情報技術者試験

    資格取得支援