会社にとって最も重要な財産は『人』です。また、会社で働く社員の成長やスキルアップ無くして会社の成長はあり得ません。三井食品では「人材」=「素養」+「知識」+「経験」という考えのもと、積極的に採用活動を行い素養のある方の発掘に努める一方、社員の知識を高めるために教育に力を入れております。
新入社員から役員クラスまで、階層に応じて様々な形での研修を実施しています。 (実施例) 新入社員研修、2年目社員研修、3年目社員研修、5年目社員研修、7年目社員研修、室長主席研修、部支店長研修、幹部合宿など。
営業研修・法務研修・与信研修、コンプライアンス研修、考課者研修等々、自分の担当職種・担当業務に応じた各種専門研修を実施しています。
個人のスキルアップ且つ業務上活かすことのできる資格を“推奨資格”として定め、対象となる資格については取得に伴う費用の補助を受けることができます。
通信教育を実施しており、会社の指定講座から自分で選択して受講することができます。受講料の補助制度もあり、また社員だけではなく社員のご家族の方にもご受講いただけます。
諸外国の文化・経済・市場などに触れることで新たな発見や気付きを見出し、自己の見識を深化させ成長に繋げさせることを目的に海外研修を実施しています。
(実施例)2015年9・10月イタリア、2015年2月アメリカ、2014年3月アメリカ、2013年3月アメリカ、2012年2月アメリカ
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